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出向には、移籍出向と在籍出向があり、
いずれも出向先の人事権や労務指揮に服することになります。
ただ、移籍出向は転籍であり、出向先との雇用関係のみとなるため、
両者の法律関係は大きく異なります。
また、出向（在籍出向）により労働条件が低下する場合でも、
直ちに出向命令が無効になるわけではありません。
労働時間が短いけれど賃金も安くなるとか、その逆もあるはずで、
比較して「低下しているかどうか」を判断すること自体難しいのですが、
裁判例でも、出向することにより労働条件が従来の条件に比べて、
著しく苛酷な労働条件を強いたものとならないのであれば、
労働条件の低下は受け入れなければならないとするものがあります。