従業員が不正を犯したので懲戒処分をしたいが、どのように進めればよいのかわからない。

不正を犯したのではないが、能力不足を感じており辞めてもらいたい（退職勧奨）

解雇した従業員が「不当解雇だ」と主張してきた。

労働者から未払の時間外手当（残業代）を請求された。

セクシュアルハラスメントの訴えがあった。

上司からのパワーハラスメントに悩んでいると相談された。

賃金の引き下げや配転・出向など

労働災害が発生した。